Премии вручались за быстрое освоение процессов и методик, за бесперебойную работу, за изобретения и внедрение новых идей, за активность и эффективность, за выполнение задач в тяжелых условиях и другие не менее значимые достижения сотрудников.
Практика краткосрочного премирования на Заводе «Регион 45» стала уже еженедельной. Этот эффективный инструмент регулярно напоминает заводчанам, что их труд видят и ценят. Для многих это источник вдохновения, сил и стимул к развитию.
В некоторых отделах уже наблюдаем соревновательные признаки, как в добрые советские времена.
